浙江爭光實業股份有限公司
ZHEJIANG ZHENGGUANG INDUSTRIAL CO., LTD.

酬薪與激勵體系

1. 基本原則：
在酬薪與激勵上，公司充分體現公平與效率相結合、業績面前人人平等的原則，員工的報酬與企業的發展以及經營績效息息相關，并與員工的崗位價值、個人貢獻密切關聯，以員工的崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。

2.薪酬體系
公司薪酬主要包括基本工資、績效考核等，公司每年根據經營情況及物價情況調整各個部分的系數，確保每個員工的收入能夠得到穩定的增長

2. 社會保險：
經招聘程序進入公司的員工必須簽訂勞動合同，已簽訂勞動合同的員工一律參加養老、醫療、工傷、生育、失業等五項保險，并實行住房公積金制度。

3. 班次、假期與福利待遇：
實行每天工作8小時，每周工作5天的勞動制度。
法定節假日，包括元旦、春節、清明節、端午節、勞動節、國慶節和中秋節。并有婚假、產假、陪產假、喪假及帶薪年休等。
公司為免費為每個員工提供員工宿舍（主要是杭州和寧波公司）。
公司每二年組織全體員工一次旅游，每年組織一次體檢。
公司每年組織一次優秀員工評選活動，對評選出的優秀員工頒發獎狀、獎金并安排優秀員工帶薪旅游。
公司建立了創新激勵獎勵制度，對于在研發、生產、設備改造等方面取得成績的員工按照貢獻度的大小進行獎勵。

4. 職業發展：
每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務或任職資格的晉升。與此相對應，保留職務上的公平競爭機制，實行能者上庸者下的干部制度。我們并不拘泥于學歷、資歷與級別，按公司組織目標與事業機會的要求，依據制度性程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進。